secteur social parapublic Etat au 18 avril 2016 Télécharger en PDF la CCT secteur social parapublic Télécharger en PDF le répertoire des interprétations
Social
Le secteur social parapublic se mobilise!
Appel à toutes les équipesde tous les secteursdes institutions socialesparapubliques vaudoises: Journée d’action le 19 novembre 2015A travers toutes les institutions du canton! Télécharger en PDF le tract Un comité de lutte se réunira le mardi 3 novembre à 18 h 30 à l’AVMES, rue des Allinges 2, Lausanne Vous êtes toutes et tous les bienvenu·e·s. Venez représentez votre […]
Révision LASV: position de l’ADC et de SUD
L’Association de défense des chômeuses et chômeurs (ADC) et la Fédération syndicale SUD rejettent le projet de révision de la Loi sur l’action sociale vaudoise (LASV)! Dans le cadre de la Plateforme de consultation «Revenu d’insertion (RI)» du Service de prévoyance et d’action sociales (SPAS), l’ADC et SUD ont fait part de leur position sur […]
AG du personnel du secteur social parapublic – 22 septembre 2015
Télécharger le document en PDF Suite à l’entrée en vigueur de la Convention collective de travail (CCT) du secteur social parapublic vaudois, le 1er janvier 2014 pour les institutions de l’étape I, et le 1er janvier 2015 pour celles de l’étape II, les organisations professionnelles et syndicales représentant l’ensemble des travailleuses et travailleurs du secteur […]
Assemblée du secteur social parapublic – 1er septembre 2015
Télécharger le document en PDF Travailleur-euse-s du secteur social parapublic,Chers et chères collègues, Suite à l’entrée en vigueur de la Convention collective de travail (CCT) du secteur social parapublic vaudois, le 1er janvier 2014 pour les institutions de l’étape I, et le 1er janvier 2015 pour celles de l’étape II, la Fédération syndicale SUD et […]
Special ARAS – Juin 2015
Les choses ne vont pas pour le mieux à l’ARAS. Des problèmes persistent, certains s’aggravent, d’autres se font jour parce que les gens osent les exposer et commencent à se défendre. Nous avons affaire à une politique du personnel dure et autoritaire. S’il n’y a pas de résistance, certaines manières de traiter les employé⋅e⋅s, des […]