SUD-Social

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Spécial Eben-Hézer

Le départ d’un directeur ne résout pas les problèmes.
Au contraire, ceux-ci demeurent. Parfois même, il y en a de nouveaux qui surgissent. Il n’est pas acceptable que l’on demande aux salarié⋅e⋅s de considérer la crise comme résolue, de retourner travailler et de se taire.

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Retrouvez les courriers que nous avons adressés:

– à la direction ad interim d’Eben-Hézer (pdf),

– à la Commission paritaire professionnelle de la CCT Social (pdf),

– au Chef de département du DSAS (pdf).

Le départ d’un directeur ne résout pas les problèmes. Au contraire, ceux-ci demeurent. Parfois même, il y en a de nouveaux qui surgissent. 

La direction ad interim va communiquer, le 19 mai, le résultat de l’audit et les recommandations de l’inspection du travail. Il ne faut pas que cette communication soit un simple alibi. La nouvelle direction doit donner les éléments d’information permettant de comprendre pourquoi la situation à Eben-Hézer s’est autant dégradée. La direction doit également dire de manière claire quelles mesures elle compte prendre pour atteindre quels objectifs…

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