Liberté syndicale violée à Genève siège de l’OIT! Quelle liberté de choix pour les soignant-e-x-s? Cliquez ici pour signer la pétition en ligne Les conditions de travail se dégradent fortement aux HUG (hôpitaux universitaires de Genève). Surcharge de travail, management autoritaire, mépris du personnel, non-respect des lois et des règlements (plannings, horaires, vacances, indemnités, temps […]
Inégalités dans les HES
Inégalités de traitement entre personnel cantonal (LPERS) et personnel engagé sur fonds externes dans les HES: SUD écrit au Conseil d’Etat et lui demande d’agir! Lire ici le courrier envoyé à la Délégation du Conseil d’Etat au ressources humaines (DCERH)
Extension du Gymnase de Burier
Contre-inauguration festive et combative lundi 4 octobre 2021 Tenu·es à l’écart de la cérémonie officielle de l’inauguration de l’extension du Gymnase de Burier lundi 4 octobre au matin, les salarié·es mobilisé·es sur le site organisent le même jour une inauguration alternative, festive et combative. Celle-ci aura lieu devant le nouveau bâtiment, dit «du Vallon», dès […]
Ecole de Commerce: exigence de transparence et défense de la liberté pédagogique
SUD Education, la SPV et le SSP Enseignement ont écrit à la Cheffe de département pour lui rappeler ses engagement et défendre la liberté pédagogique, gravement attaquée. Lire ici le courrier commun.
Inspection du travail pour le CHUV!
Les problèmes dits «d’absentéisme» (terme disqualifiant pour les salarié-e-s et leurs problèmes) reviennent toujours à la question des effectifs et à des taux de remplacement insuffisants. De nombreuses unités de travail au CHUV en souffrent. C’est un modèle de gestion à flux tendu qui est en cause. Le problème est désormais structurel. Ni le Département […]
Halte au hold up contre nos retraites!
C’est nous qui travaillons, c’est nous qui décidons! Télécharger ici en PDF le bulletin “Action syndicale” du SGFP-SUD sur la CPEV Caisse de pensions de l’Etat de Vaud: nouvelle attaque Une fois de plus, une partie du Conseil d’administration (CA), représentant.e.s de l’employeur et son «expert», bien payé pour faire toujours la même expertise, reviennent […]