Egalité dans l’Administration cantonale vaudoise

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Le temps passe, les inégalités restent

Le Conseil d’Etat s’est doté en septembre 2018 d’un plan comprenant «huit mesures pour l’égalité». Dès le début de 2019, nous avons demandé à négocier la mise en œuvre de ces huit mesures. Tout au long de 2019, nous avons en outre ajouté nos propres revendications en matière d’égalité femmes-hommes, tout en continuant de demander l’ouverture de négociations sur ces multiples objets. A ce jour, nous n’avons rien reçu d’autre que des accusés de réception ou des promesses restées sans concrétisation. Il est temps que cela change! On ne badine pas avec les problématiques et les problèmes d’égalité: l’Etat-employeur doit fournir dans les plus brefs délais un calendrier de négociation aux syndicats et engager d’urgence le processus qui nous permettra de faire entendre la voix des travailleuses (et travailleurs solidaires) de la fonction publique cantonale. A ce jour en effet, malgré de belles déclarations d’intention, on ne constate pas, sur le terrain, d’améliorations tangibles.

Nous voulons des négociations, nous les obtiendrons! Nous voulons l’égalité dans les faits, nous forcerons l’employeur à nous entendre!

Téléchargez notre lettre à la Présidente du Conseil d’Etat

 

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