de la fonction publique du 15 mai 2013 Réuni⋅e⋅s à Lausanne à l’appel des syndicats SUD et SSP, les travailleurs/euses de la fonction publique vaudoise ont pris connaissance de la situation actuelle en matière de Caisse de pensions de l’Etat de Vaud et des travaux parlementaires réalisés jusqu’ici. Les salarié⋅e⋅s présent⋅e⋅s réaffirment leur opposition à […]
Assemblée générale du secteur social subventionné
CCT- SOCIAL Jeudi 6 juin 2013 à 20 heures, Buffet de la gare de Lausanne – Salle des Vignerons Concerne l’ensemble du personnel des établissements du secteur social subventionné membres ou non de l’AvopAssemblée ouverte à toutes et tous Téléchargez le document au format PDF Le point sur les négociations de la CCT- Social Ordre du jour: 1.- […]
Défense de nos retraites!
AG le 15 mai 2013 Assemblée générale du personnel de la fonction publique Mercredi 15 mai 2013 à 20 heures – Salle des Cantons, Gare de Lausanne Ordre du jour 1. Point sur la situation : que font le Grand Conseil, le Conseil d’administration, l’Autorité de surveillance 2. Mobilisations et actions Assemblée générale unitaire à […]
Résolution du personnel du secteur social subventionné
19 mars 2013 Télécharger le document en format PDF A l’issue des débats, et pour défendre les salaires et les conditions de travail du personnel du secteur social subventionné, l’assemblée générale adopte la résolution suivante: Considérant que: – depuis 4 ans, les associations professionnelles et syndicales (Plateforme Travailleurs) négocient avec l’AVOP (Délégation Patronale) une CCT […]
Info CCT-Social
Avril 2013 Télécharger le document en format PDF La Convention Collective du Secteur social parapublic vaudois Où va la CCT du secteur social subventionné? Grille de classification et de rémunération des fonctions: «Fossé» entre la proposition de l’AVOP et la résolution de l’AG du 12 juin 2012 Lors de l’Assemblée générale du secteur social parapublic du […]
Action des travailleurs/euses des soins à domicile!
Les travailleurs/euses des soins à domiciles mènent depuis plusieurs moisune lutte contre une nouvelle organisation du travail dans leur entreprise. Ce management qui entend imposer un contrôle accru par le minutage des prestations, la peur, et les sanctions discrétionnaires de la direction produit une réelle souffrance au travail pour les salarié⋅e⋅s. Dans ce combat c’est […]