Santé – CHUV

CHUV: Mesures de protection du personnel

Situation particulière des travailleurs.euses de la logistique et du nettoyage. Lettre ouverte no 3 à la Cheffe du DSAS, à la direction du CHUV et à la Direction RH du CHUV Télécharger en PDF notre troisième courrier Nous abordons dans cette lettre publique n°3 le grave problème de la protection du personnel intervenant au CHUV. […]

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CHUV: conditions de travail

sécurité du personnel et revendications des travailleurs.euses du CHUV Télécharger en PDF le deuxième courrier Madame la Cheffe du DSAS, Monsieur le Directeur général du CHUV, Monsieur le Directeur des RH du CHUV, Nous faisons suite, avec le présent courrier, à notre lettre ouverte n°1. En effet, de nombreux travailleurs.euses du CHUV nous transmettent des […]

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Situation professionnelle et classification des sages-femmes

Demande d’ouverture de négociations   En cette année 2019, fort propice, à ce qu’il paraît, à l’égalité salariale entre femmes et hommes comme à la prise en compte en général des revendications féministes, nous nous adressons à vous pour remettre, sur le haut de la pile des dossiers un peu oubliés, la classification et le […]

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Injustice partout, santé nulle part! – Santé critique novembre 2016

Injustice partout, santé nulle part! Avec SUD changeons tout ça! Santé Critique novembre 2016 Télécharger Santé critique en format PDF Télécharger l’affiche au format PDF Jeudi 3 novembre 2016 Rassemblement devant l’entrée principale du CHUV à 16 h 15 Départ en manif à 17 h 30 Venez nombreuses et nombreux! C’est devenu insupportable. Toujours plus […]

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DECFO: demande de négociations concernant la classification salariale des téléopératrices du CHUV

La Fédération syndicale SUD et le Syndicat général de la fonction publique dénoncent depuis de nombreux mois les conditions de travail et salariales des téléopératrices du CHUV. Ce collectif de travail est composé uniquement de femmes. Leurs conditions de travail, de salaire et de statut posent clairement la question d’une discrimination indirecte. Horaires irréguliers et […]

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