conflit collectif De nombreux problèmes se posent à Eben-Hézer. Il y a, tout d’abord, la question des pauses que veut imposer autoritairement la Direction. Retrouvez notre tract sur cet objet: téléchargez le dernier SUD-Social. L’assemblée générale d’Eben-Hézer, tenue le 8 décembre 2014, a adopté la résolution suivante: téléchargez la résolution. Par le mandat de cette […]
Tag Archives | Eben-Hézer
SUD-Social
Spécial Eben-Hézer Le départ d’un directeur ne résout pas les problèmes.Au contraire, ceux-ci demeurent. Parfois même, il y en a de nouveaux qui surgissent. Il n’est pas acceptable que l’on demande aux salarié⋅e⋅s de considérer la crise comme résolue, de retourner travailler et de se taire. Téléchargez le dernier SUD-SOCIAL Spécial Eben-Hézer en PDF Retrouvez […]
Eben-Hézer: pas de déclaration d’intention
Respect des droits fondamentaux! Les choses bougent à Eben-Hézer. Le syndicat SUD se réjouit du départ du Directeur d’Eben-Hézer. C’est un véritable soulagement pour de nombreux/euses salarié⋅e⋅s qui avait à faire soit directement à lui ou, par l’intermédiaire de la hiérarchie, devaient supporter sa politique autoritaire. C’est aussi une victoire syndicale de celles et ceux, […]
8 mars: pas de farce avec les femmes
Dans notre quotidien à Eben-Hézer Lausanne le sexisme et le harcèlement sexuel existent. Qu’il s’agisse de petites phrases ou de comportements abusifs, que ce soit dans le but de déstabiliser ou simplement non conscient, ces situations induisent un rapport de force souvent diffus mais toujours humiliant. Nous refusons ces situations. Aujourd’hui sur nos lieux de […]
Spécial travail social
SUD info – Février 2012 Télécharger en PDF ce numéro Edito Ce nouveau bulletin SUD social rend compte de notre enquête de septembre 2011 et illustre, par un fait tragique survenu en France, les conséquences de la dégradation du travail dans notre secteur. Nous avons aussi, comme à Orange, comme à Renault, nos suicidé⋅e⋅s du […]
Projet de licenciement
contre les veilleuses/eurs d’Eben-Hézer Télécharger en PDF le tractTélécharger l’affiche en PDF A Eben-Hézer, les pratiques des directions successives sont connues de toutes et tous. Elles ont laissé des traces profondes. Un management dur, trop souvent marqué par le contrôle, les pressions et les sanctions, ainsi que la précarisation et l’atomisation du salariat ont marqué cette […]